आपकी विज्ञापन एजेंसी की संस्कृति को कैसे बेहतर बनाया जाए

(लेकिन यह भी, इतनी मेहनत करना बंद करो।)

द्वारा: सारा-जेन मोरालेस, सीनियर कॉपीराइटर

जब मैंने विज्ञापन शुरू किया, तो मैंने साक्षात्कार के बारे में जो कुछ भी पढ़ा वह एक बात के महत्व पर जोर दिया। यह भुगतान नहीं किया गया था यह या तो लाभ या छुट्टी का समय नहीं था। यह संस्कृति थी।

आह येस। संस्कृति। विज्ञापन की दुनिया का मायावी डार्लिंग जो लंबे घंटों और उच्च तनाव को सार्थक बनाता है। संस्कृति विचारों की गुणवत्ता, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने, कर्मचारियों को बनाए रखने और बहुत कुछ सहित कई चीजों में सुधार कर सकती है। लेकिन गेंद के गड्ढों से लेकर टेपी क्षेत्रों में झपकी लेने तक, एक आम धारणा है कि महान संस्कृति एक जगह बनाने के साथ शुरू होती है जिसे वयस्क बच्चों के लिए क्रैश पैड के रूप में गलत किया जा सकता है। यह केवल इन वातावरणों के माध्यम से है कि वास्तविक रचनात्मकता पनप सकती है।

और जब यह मज़ेदार हो सकता है, तो क्या यह वास्तव में आपकी संस्कृति का निर्माण कर रहा है? या आप इसे बनाने के लिए बहुत कोशिश कर रहे हैं? जैसे रोम एक दिन में नहीं बनाया गया था, न ही एजेंसी संस्कृति है - लेकिन यहां आपको सही दिशा में आगे बढ़ने के लिए कुछ विचार दिए गए हैं ... किसी भी मिनी गोल्फ कोर्स की आवश्यकता नहीं है।

आपकी जमात आपके वाइब को परिभाषित करती है।

आप जो किराए पर लेते हैं वह आपकी कंपनी की संस्कृति का सबसे बड़ा संकेतक होगा। मानो या न मानो, आपकी टीम पर एक भी नकारात्मक नैन्सी या आलसी लैरी होने से हर कोई फेंक सकता है। आपकी एजेंसी का प्रत्येक कर्मचारी एक प्रमुख खिलाड़ी और मानसिकता प्रभावित करने वाला है। इसलिए, जिस समय आप नौकरी पोस्ट करते हैं, उस समय से तीन ए पर ध्यान से विचार करें: रवैया, कार्रवाई और अनुकूलनशीलता।

सही रवैया टीम के भीतर सकारात्मकता और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा पैदा करता है। वहां से, कर्मचारियों को स्वतंत्र - प्रोत्साहित, यहां तक ​​कि - विचारों का पता लगाने के लिए। एक्शन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है क्योंकि आपकी टीम कितनी भी अभिनव क्यों न हो, एक्शन वह है जो चीजों को पूरा करता है। और अंत में, अनुकूलन क्षमता लंबे समय तक नौकरी की वफादारी (विशेषकर स्टार्टअप के लिए) की ओर ले जाती है।

जब आप बढ़ते हैं और नई प्रतिभाओं को जोड़ते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपके "दिन वाले" प्रगति में बने रहें। जब व्यवसाय बढ़ता है, या जब यह वापस आ जाता है, तो उन्हें तदनुसार तैयार करना चाहिए। एजेंसी का जीवन कभी बदलता है, और जो लोग फुर्तीले होते हैं वे पूरी टीम को मजबूत बनाते हैं।

व्यक्तित्व का कोई विकल्प नहीं है।

चारों ओर मजाक करना, मज़े करना और खुद बनना ठीक है। दुर्भाग्य से, हम दैनिक गलतफहमी के बारे में सुनते हैं, कई कंपनियां व्यक्तित्व को एक दायित्व के रूप में देखती हैं, कर्मचारियों को बहुत बोल्ड या अलग होने से हतोत्साहित करती हैं। उन परिदृश्यों में, एक एजेंसी की सतह पर महान भत्ते हो सकते हैं; लेकिन, उनके पास रचनात्मक रसायन विज्ञान और सहजता के स्थान पर पुनर्जन्म के साथ एक समरूप कार्यबल है।

सबक यहाँ? "कूल" का अनुकरण करने के लिए इतना समय व्यतीत न करें कि आप इंसान बनना भूल जाएं। एक प्रामाणिक टीम के बिना, दुनिया के सभी खेल के मैदान और आइसक्रीम बनाने वाले सिर्फ एक उद्देश्य की सेवा करने के बजाय सुंदर दिखेंगे।

अपने मूल्यों को तराशो।

आपकी एजेंसी किस लिए खड़ी है? आप भविष्य या वर्तमान कर्मचारियों को क्या संदेश देना चाहते हैं? जो भी हो, यह आपकी कंपनी संस्कृति का दिल होगा। यह वह जगह है जहाँ कुछ मज़ेदार भत्ते आते हैं। एक ऐसी एजेंसी जो एक ऐसा वातावरण बनाना चाहती है जहाँ कर्मचारी रचनात्मक जोखिम लेने के लिए सशक्त महसूस करें, उदाहरण के लिए, मुक्त सोच और सहयोग को प्रेरित करने के लिए छत पर योग या लाउंज-प्रकार के बैठने की जगह की पेशकश कर सकते हैं।

ये मुख्य मूल्य आपकी वेबसाइट पर एक पृष्ठ या एक दीवार के प्लेकार्ड से अधिक होने चाहिए। आपके स्टाफ के प्रत्येक सदस्य को इंटर्न से लेकर सीईओ तक पर विश्वास करना चाहिए। और याद रखें: हर कोई मैच नहीं होने वाला है। वास्तव में, कभी-कभी, आप (या उन्हें) दूर हो जाना चाहिए या कुछ बहुत ही कम प्रतिभाओं को छोड़ देना चाहिए क्योंकि वे आपकी दृष्टि को जीते नहीं हैं। यह बेकार है, लेकिन एक गठबंधन मानसिकता रखने के लिए किसी एक स्टैंडअलोन प्रतिभा की तुलना में बहुत अधिक है।

हालांकि ये बिंदु सरल लग सकते हैं, कई एजेंसियां ​​मूल बातें करना भूल गई हैं। परिणाम - जो अक्सर उच्च टर्नओवर दरों, पराजित मनोबल और विघटित कर्मचारियों के रूप में प्रकट होता है - महंगा भी है। अपने कर्मचारियों के लिए अधिक "सामान" खरीदना या समाजीकरण के लिए मजबूर करना? वे अस्थायी बैंड-एड्स हैं, समाधान नहीं।

इन क्षेत्रों में काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और आप देखेंगे कि संस्कृति जीवन में आती है। फिर, आप कुछ FUN-Damentals में बुनाई शुरू कर सकते हैं जो लोग चाहते हैं (लेकिन केवल अगर यह आपकी संस्कृति के लिए समझ में आता है, तो निश्चित रूप से)।